Gemeinsam wachsen und sich entwickeln in einer familiären und dynamischen Arbeitsumgebung, die neben den notwendigen kreativen Freiräumen auch die persönlichen Wünsche respektiert, dafür stehen wir seit über 25 Jahren.
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Karriere
Gemeinsam stark
Ein Team - eine Mission
Unsere Gegenwart und unsere Zukunft erfahren eine zunehmende Komplexität in Geschäftsprozessen und IT-Systemen. Dieser Entwicklung begegnen wir als Team mit innovativen und zukunftsweisenden Lösungen und Technologien. Einfachheit ist der Schlüssel zu mehr Effektivität und Effizienz für das gesamte Unternehmen. „simplify the complex“ – Komplexes zu vereinfachen ist unser Streben, wodurch wir sowohl einen Mehrwert für unsere Kunden als auch zugleich Perspektive und berufliche Erfüllung für unsere Kolleg:innen schaffen.
Zusammen verfolgen wir eine Mission: simplify the complex
Wir sind ein starkes Team: wir bauen auf unser Expertenwissen, wir haben die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft sicher, wir erweitern unseren Horizont in den unterschiedlichsten Branchen und halten Schritt mit der Verbesserung bestehender und der rasanten Entwicklung neuer Technologien.
Jede Kollegin, jeder Kollege ist in ihren/seinen Erfahrung, Werdegang und Persönlichkeit ein Individuum. Für uns liegt es daher nahe, ebenfalls die Weiterentwicklung individuell zu gestalten, sei es fachlich oder persönlich. In unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen entdecken wir die Kongruenz zwischen den Entwicklungswünschen unserer Kolleg:innen und der Vision von ECS. Die Weiterentwicklungsmaßnahmen werden so ausgerichtet, dass das errungene Wissen in unseren Projekten anschließend angewendet werden kann und sich somit nachhaltig festigt.
Als Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, unseren Kolleg:innen eine bestmögliche Work-Life-Integration zu ermöglichen. Bei ECS leben wir das Leben: einige unserer Kolleg:innen haben mit uns gemeinsam ihr Studium abgeschlossen, ihren Berufseinstieg und Profilierung gemeistert, geheiratet, sich um ihre Familienangehörigen gekümmert oder sind Eltern geworden.
Jede private Situation erfordert andere Rahmenbedingungen, auch beruflich. Wir schätzen das Vertrauen und die offene Kommunikation unser Kolleg:innen und tun von unserer Seite Bestmögliches, um einer neu entstandenen privaten Veränderung auch von der beruflichen Seite zu begegnen.
Anpassung ist die Eigenschaft, die uns Menschen auszeichnet, uns verändert und nach vorne bringt. Jede neue Kollegin, jeder neuer Kollege, der sich für uns entscheidet, bringt ebenfalls uns dazu, uns ein wenig zu verändern aber auch das gut Bewährte zu festigen. Während der ersten Wochen und Monate als Teil unserer ECS-Familie ist es uns wichtig, Orientierung und Halt zu geben, sich regelmäßig auszutauschen und dadurch eine Verbesserung zu erreichen. Uns ist es wichtig zu erfahren, wie es unseren Kolleg:innen geht, wie wohl sie sich mit Ihrer Aufgabe bzw. im Projekt wohlfühlen und was wir als Arbeitgeber verbessern können. In dieser Hinsicht sind wir beständig. Beständigkeit ist unser solides Fundament. Lassen Sie uns gemeinsam darauf bauen.
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Unsere Kolleginnen und Kollegen bringen ihre fachliche Expertise und ihre Erfahrungen engagiert in unsere Kundenprojekte ein. Sie arbeiten als Team und begeistern unsere Kunden mit ihrem Einsatz und den exzellenten Ergebnissen. Wir schätzen den Beitrag eines jedes Einzelnen. Aus diesen Gründen ist es uns als Arbeitgeber ein Anliegen, unseren Kolleg:innen interessante, verantwortungsvolle Aufgaben anzuvertrauen sowie spannende Kundenprojekte anzubieten und mit den Benefits sowohl die grundlegenden Aspekte zu bedienen als auch darüber hinaus zu erweitern.
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Bei unseren regelmäßigen und vielseitigen Events erleben wir eine großartige Zeit gemeinsam: informativ, offen, gesellig, teambildend, ausgefallen, mit viel Herz und Freude.
Du-Kultur
Wir pflegen ein familiäres Miteinander, eine wertschätzende Du-Kultur, wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und kommunizieren mit Respekt.
Regelmäßiger
Austausch
Sei es die regelmäßigen Gespräche in Onboarding-Phase, projekt- und aufgabenbezogen, Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsführung oder zwischendurch – wir leben den stätigen Austausch und kommen so gemeinsam Vorwärts.
Flexible
Arbeitszeit
Frühaufsteher und Nachteulen – jeder hat einen anderen Tagesrhythmus und bei uns – die maximale Flexibilität für eigenen beruflichen Alltag.
Individuelle
Weiterbildungen
Fachliche/persönliche Weiterbildung, intern/extern, im Einklang mit Entwicklungswünschen unserer Kolleg:innen und nachhaltiger Festigung des Gelernten.
Unbefristeter
Arbeitsvertrag
Beständigkeit erfordert Sicherheit – wir leben langfristige Zusammenarbeit und nutzen unbefristete Arbeitsverträge als Basis für eine langjährige Betriebszugehörigkeit.
Übertarifliches
Gehalt
Solide fachliche Expertise und persönliche Motivation führen zu exzellenten Ergebnissen sowie hoher Kundenzufriedenheit und spiegeln sich bei uns auch in der monetären Wertschätzung.
Überstundenvergütung
Fallen doch mal die Überstunden an, schätzen den Mehreinsatz unserer Kolleg:innen – Überstunden können entweder ausbezahlt oder als Freizeitausgleich genommen werden.
Gehaltsgespräche
Der Blick in die Zukunft ist uns wichtig und zur Entwicklung gehört bei uns das Thema „Gehalt“ regelmäßig mit dazu.
30 Tage Urlaub
Der Urlaub ist zum Erholen da – und dafür wird er bei uns genutzt.
Vermögenswirksame
Leistungen
Mit den vermögenswirksamen Leistungen tragen wir mit einem monatlichen Beitrag zum Vermögensaufbau unserer Kolleg:innen bei.
Altersvorsorge
Wir unterstützen unsere Kolleg:innen beim Aufbau eines sicheren Polsters für ihre Zukunft und leisten monatlichen Zuschuss zur Altersvorsorge.
Homeoffice &
Equipment
Mit Homeoffice können unsere Kolleg:innen ihre Arbeit mit ihrem Privatleben besser vereinbaren und greifen dabei auf ein modernes technisches Equipment zurück.
Dienstfahrzeug &
Mobilität
Ob Dienstfahrzeug unterschiedlicher Antriebe oder BahnCard – stimmig mit der Position, können diese Möglichkeiten uneingeschränkt auch privat genutzt werden.
Jubiläumsprämien
Die Feste wollen gemeinsam gefeiert werden – wir schätzen die langjährige Betriebszugehörigkeit unserer Kolleg:innen und honorieren ihre Treue.
Empfehlungsprämien
Unser Team wächst auch Dank Empfehlungen unserer Kolleg:innen. Schaffen wir es gemeinsam unsere ECS-Familie zu erweitern – hat es mehr als nur ein Lob verdient.
Mitarbeiterangebote
Corporate Benefits
Mit unserem Partner „corporate benefits“ bieten wir unseren Kolleg:innen attraktive Angebote von starken Marken – Shoppen, Reisen und vieles mehr.
Firmenfitness
mit Hansefit
Mit unserem Partner Hansefit bieten wir Firmenfitness an: vom Yoga bis zum Schwimmbadbesuch, online und offline – für alle völlig flexibel.
ecs GmbH bei Kununu
Tolles Team, tolle Bewertungen:
Das macht uns glücklich!
Ein herzliches Dankeschön an jede Kollegin, jeden Kollegen, jede Bewerberin und jeden Bewerber. Es bedeutet uns viel, dass sie sich Zeit für die Bewertung unseres Unternehmens genommen haben und andere an ihren Erfahrungen teilhaben lassen.
Unsere offenen Stellen
Werden Sie Teil unserer ECS -Familie.
(Senior) Consultant NX CAD/CAM (m/w/d)
Trainer - Teamcenter/NX (m/w/d)
Software Engineer | Java & JavaScript (m/w/d)
Senior Teamcenter Engineer (m/w/d)
Junior Software Engineer (m/w/d)
Junior Solution Architect - Teamcenter (m/w/d)
Junior Teamcenter Engineer (m/w/d)
Junior Softwareengineer für PDM/PLM-Datenmigration (m/w/d)
Marketing Manager (m/w/d)
Nichts passendes für Sie dabei?
Dann freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Unser Bewerbungsprozess
Eingang und Prüfung Ihrer Bewerbung*
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an unser Postfach bewerbung@ecs-gmbh.de. Nehmen Sie dabei gerne gegebenenfalls Bezug auf eine:n ECS-Kolleg:in, welche:r Ihnen die ECS GmbH empfohlen hat. Wir prüfen Ihre Bewerbung und geben Ihnen alsbald Feedback. Der nächste Schritt wäre eine Einladung zu einem Kennenlerngespräch.
Relevante Bewerbungsunterlagen:
• Lebenslauf inkl. der bisherigen Tätigkeiten, genutzter und ggf. implementierter Software sowie übernommener Verantwortung
• Idealerweise ein Anschreiben aus dem Ihre Motivation hervorgeht
• Idealerweise relevante Arbeitszeugnisse, Fach- und Bildungszertifikate
Kennenlerngespräch
In einem ca. 1-stündigen allgemeininformativen Gespräch via MS Teams oder telefonisch geben wir Ihnen Informationen zu uns an die Hand und gehen auf Ihre Fragen ein. Gerne nutzen wir den Termin, um auch Sie besser kennenlernen. Anschließend schauen wir, welche Möglichkeiten und Perspektiven wir Ihnen bei ECS anbieten können. Der nächste Schritt wäre eine Einladung zu einem fachlichen und projektbezogenen Gespräch (MS Teams oder telefonisch).
Fachliches und projektbezogenes Gespräch
Nun haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihren potentiellen neuen Kolleg:innen auszutauschen. Wir möchten Ihnen einen Einblick in die Aufgabenstellungen und Prozesse bei ECS geben sowie das fachliche Know-how des ECS-Teams aufzeigen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit zu erläutern, welche Themen Sie begeistern und welche fachliche und methodische Expertise Sie bei uns einbringen möchten. Auf Basis dieses 1-2-stündigen Austausches können wir die Projekte und Aufgaben ins Auge fassen, in welche wir Sie involvieren können.
Persönliches Gespräch mit unserer Geschäftsführung
Neben der fachlichen Seite ist uns besonders die menschliche Seite bei ECS sehr wichtig. Wir arbeiten stets auf Augenhöhe zusammen und leben flache Hierarchien sowie eine offene Kommunikation. Unserer Geschäftsführung ist es wichtig, Sie persönlich kennenzulernen und auf Ihre Fragen bezüglich der Mission und Vision von ECS einzugehen. Das 1-2-stündige Gespräch kann via MS Teams oder auch persönlich in unserem Neumarkter Büro stattfinden.
Gerne räumen wir Ihnen im Anschluss die Bedenkzeit ein, die Sie benötigen. Bei Fragen sind wir Ihnen währenddessen gerne behilflich.
Vertragliche Vereinbarungen
Wir passen zu Ihnen und Sie zu uns? Dann erstellen wir die vertraglichen Vereinbarungen und senden Ihnen die Entwürfe per E-Mail zu. Ihre HR-Ansprechpartnerin, Marjana Frölich, wird sind im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen und die Unterlagen gemeinsamen durchgehen (MS Teams oder telefonisch).
Einstellung
Sie erhalten die von uns unterzeichneten vertraglichen Vereinbarungen in zweifacher Ausführung. Sobald die gegengezeichneten Dokumente bei uns eingetroffen sind, geben wir Ihnen Bescheid. Wir freuen uns, Sie bald in unserem Team zu begrüßen und gehen zu unserem Onboarding-Prozess über.
Herzlich willkommen in unserer ECS-Familie.
*Wir gewährleisten alle datenschutzrechtlichen Anforderungen und gewährleisten Vertraulichkeit über den Bewerbungsprozess hinaus.
Erfahren Sie mehr in unseren Datenschutzbestimmungen.
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